─　はじまりは、社内のお知らせでした。

こんにちは、COLORS広報採用担当です😸ᕷ˖°

先日、社内向けに「社員紹介制度（リファラル採用）を改定します」というお知らせが出ました。

正直に言うと、最初は「リファラル制度ってなんだろう？そんな制度があるんだな～」くらいの軽い気持ちで読んでいました。でも読み進めていくうちに、「あれ、これってうちの会社らしさがすごく出てる話かも❔」と思って、今日はブログに書いてみることにしました ʚ♥ɞ

制度の細かい話というより、広報の私が見て、聞いて、感じたことをゆるっとお届けします⸝⸝𓄹🍵

─　「求人広告より社員に還元したい」がいいなと思った話

今回私がいちばん「いいな〜」と思ったのは、改訂理由でした。

ざっくり言うと、こういうことです👇
• 素敵な人に出会うには、実際に働いている社員からの紹介がいちばんの近道
• だから求人媒体にお金をかけるより、紹介してくれた社員にしっかり還元したい

これ、すごくシンプルなんですけど、裏を返すと「一緒に働いている人のことを信頼してる」というメッセージだと思っています。

「この人が良いって言うなら、きっと良い人だよね」っていう感覚。
私自身、入社の決め手の一つは社員の人柄の良さだったので、それを制度にしたらこうなるのか。と、腑に落ちました❕´-

ちなみに、紹介してくれた社員へのお礼も今回ぐっと手厚くなっています（詳しくは社内の方向けに案内しています❕）

─　もし、私の同僚から声をかけられた方がいたら

このブログ、もしかしたら「COLORSで働いてる友だちから、リンクが送られてきた」という方も読んでくれているかもしれません。
もしそうなら、まずは読んでくれてありがとうございます ❕そして、いくつか安心してほしいことがあります。
• 紹介だからといって、無理に話が進むことはありません。
選考では本人の意思をいちばん大事にしています

• 「ちょっと話を聞いてみたい」だけでも大丈夫です。
いきなり応募！じゃなくてOKです🙆‍

• 合わなかったとしても、紹介してくれたお友だちとの関係は何も変わりません。
そこは心配しないでください。

あなたのことを思い浮かべて声をかけた、ということは、その同僚が「一緒に働けたら楽しそう」と思ったということ。それだけでも、ちょっとうれしくないですか？

当社の社員紹介制度について、ご不明な点等ありましたらお気軽にページ下部よりお問い合わせくださいね🫧 ͛.*